FMIPA UNHAS SIAP PELAYANAN PRIMA
Berdasarkan surat keputusan dekan FMIPA Unhas Nomor: 01118/UN4.11/KEP/2024. Menunjuk staf
Zona Integritas FMIPA
Sambutan Dekan
Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin berkomitmen membangun Zona Integritas sebagai bagian dari Reformasi Birokrasi. Kami berupaya mewujudkan WBK/WBBM melalui pelayanan yang bersih, transparan, dan akuntabel.
Dekan
Dr.Sci. Muhammad Zakir, M.Sc.
Dasar Hukum
- Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi
- Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik
- Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
- Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
- Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP).
- Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil;
- Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
- Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025
- Peraturan Presiden Rl Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja lnstansi Pemerintah;
- Instruksi Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Aksi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nornor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintahan;
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 Tahun 2014 tentang Pedoman Evaluasi Reformasi Birokrasi Iastansi Pemerintah
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 10 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 52 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2020 tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2020-2024;
- Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 39 Tahun 2020 rentang Sistem Akuntabilitas Kinerja lnstansi Pemerintah di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 90 Tahun 2021 tentang Pembangunan dan Evaluasi ZI menuju WBK/WBBM
- Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Nomor 53 Tahun 2023 tentang Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi
- Keputusan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Nomor 136/M/2023 tentang Peta Jalan Reformasi Birokrasi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Tahun 2023-2024.
- Peraturan Rektor Universitas Hasanuddin Nomor 32/UN4.1/2022 tentang Pengendalian Gratifikasi di Lingkungan Universitas Hasanuddin
- Peraturan Rektor Universitas Hasanuddin Nomor 38/UN4.1/2022 tentang Pedoman Umum Sistem Pengaduan (Wistle Blowing System) Universitas Hasanuddin
- Peraturan Rektor Universitas Hasanuddin Nomor 25/UN4.1/2023 Tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani Universitas Hasanuddin
- Peraturan Rektor Universitas Hasanuddin Nomor 13/UN4.1/2024 tentang Sistem Pengendalian Internal Universitas Hasanuddin.
Visi Misi
Visi: Mewujudkan Fakultas MIPA sebagai zona integritas menuju WBK/WBBM.
Misi: Meningkatkan tata kelola, pelayanan publik, transparansi, dan akuntabilitas.
Tujuan:
Tujuan yang hendak dicapai melalui pembangunan Zona Integritas di lingkungan Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin dalam periode lima tahun mendatang adalah:
a. Mewujudkan FMIPA Unhas sebagai unit kerja berintegritas dan akuntabel,
b. Mencapai WBK tahun 2028 dan WBBM tahun 2029,
c. Menyediakan layanan publik yang efektif–efisien–transparan.
Sasaran:
Sasaran yang hendak dicapai melalui pembangunan Zona Integritas di lingkungan Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin dalam periode lima tahun mendatang adalah:
a. 100% layanan prioritas memiliki SOP & SLA → digital end-to-end.
b. IKM/IKU layanan ≥ 90 (sangat baik) dan complaint resolution ≥ 95% dalam ≤ 3 hari kerja.
c. SPIP level ≥ 3; implementasi WBS efektif; zero tolerance terhadap gratifikasi.
d. Seluruh pegawai memiliki PK individu, e-performance aktif, dan pelatihan kompetensi minimal 30 JP/tahun
Program Utama Zona Integritas
Manajemen Perubahan
Komitmen pimpinan, pembentukan agen perubahan.
Manajemen Perubahan
No | Program Strategis | Target 2026–2030 | Indikator Kuantitatif |
1. | Penyusunan Tim Kerja | Terbentuk tim kerja ZI yang solid di seluruh unit | 100% unit kerja memiliki tim kerja ZI |
2. | Rencana Pembangunan ZI | Tersusunnya dokumen rencana pembangunan ZI | 1 dokumen induk + 100% unit kerja memiliki rencana aksi |
3. | Pemantauan & Evaluasi | Terselenggara monev tahunan & laporan 5 tahun | 5 laporan tahunan + 1 laporan akhir periode |
4. | Perubahan Pola Pikir & Budaya Kerja | Budaya kerja adaptif, inovatif, melayani | ≥ 80% pegawai mengikuti workshop budaya kerja |
Penataan Tata Laksana
Digitalisasi layanan, penyusunan SOP transparan.
Penataan Tata Laksana
No | Program Strategis | Target 2026–2030 | Indikator Kuantitatif |
1. | SOP Kegiatan Utama | Seluruh kegiatan utama memiliki SOP terdokumentasi | 100% SOP kegiatan utama tersedia & diimplementasi |
2. | SPBE | Implementasi penuh SPBE di semua layanan | ≥ 90% layanan berbasis digital |
3. | Keterbukaan Informasi Publik | Layanan informasi transparan & akuntabel | ≥ 95% permintaan informasi dipenuhi ≤ 10 hari kerja |
Penataan SDM
Transparansi rekrutmen, merit system berbasis kinerja.
Penataan SDM Aparatur
No | Program Strategis | Target 2026–2030 | Indikator Kuantitatif |
1. | Perencanaan Kebutuhan Pegawai | Dokumen kebutuhan pegawai 5 tahun tersedia | 1 dokumen kebutuhan SDM 2026–2030 |
2. | Pola Mutasi Internal | Mutasi internal adil & transparan | ≥ 80% pegawai merasa puas dengan kebijakan mutasi |
3. | Pengembangan Kompetensi | Pegawai ikut pelatihan berbasis kompetensi | ≥ 2 kali pelatihan/pegawai/5 tahun |
4. | Penetapan Kinerja Individu | Semua pegawai punya SKP berbasis kinerja | 100% pegawai memiliki SKP tahunan |
5. | Penegakan Disiplin & Etika | Penegakan disiplin konsisten | Jumlah pelanggaran disiplin turun ≥ 50% |
6. | Sistem Informasi Kepegawaian | Sistem digital kepegawaian terintegrasi | 1 sistem informasi terintegrasi aktif |
Akuntabilitas Kinerja
Monitoring & evaluasi, laporan kinerja terukur.
Penguatan Akuntabilitas
No. | Program Strategis | Target 2026–2030 | Indikator Kuantitatif |
1. | Keterlibatan Pimpinan | Pimpinan aktif dalam ZI | ≥ 90% kegiatan ZI dihadiri pimpinan |
2. | Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja | Laporan kinerja transparan & akuntabel | 5 laporan kinerja tahunan dipublikasikan |
Pengawasan
SPIP, pengendalian gratifikasi & pengaduan publik.
Penguatan Pengawasan
No. | Program Strategis | Target 2026–2030 | Indikator Kuantitatif |
| 1 | Pengendalian Gratifikasi | Sistem pengendalian gratifikasi berjalan efektif | 100% laporan gratifikasi ditindaklanjuti |
| 2 | Penerapan SPIP | SPIP terimplementasi penuh | Nilai maturitas SPIP ≥ 3 |
| 3 | Pengaduan Masyarakat | Mekanisme aduan efektif & responsif | ≥ 90% aduan terselesaikan ≤ 14 hari |
| 4 | Whistle-Blowing System | WBS aman & dipercaya | ≥ 1 laporan diverifikasi tiap tahun |
| 5 | Penanganan Benturan Kepentingan | Mekanisme pencegahan konsisten | 100% unit kerja memiliki SOP benturan kepentingan |
Pelayanan Publik
Survey kepuasan, inovasi layanan, respons cepat.
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
No. | Program Strategis | Target 2026–2030 | Indikator Kuantitatif |
| 1 | Standar Pelayanan | Semua layanan punya standar pelayanan jelas | 100% layanan publik memiliki standar |
| 2 | Budaya Pelayanan Prima | Budaya pelayanan prima terbentuk | ≥ 80% pegawai ikut pelatihan pelayanan prima |
| 3 | Pengelolaan Pengaduan | Sistem pengaduan berjalan transparan | ≥ 95% pengaduan diselesaikan tepat waktu |
| 4 | Penilaian Kepuasan Pelayanan | Survei kepuasan publik tahunan | Skor kepuasan ≥ 85% rata-rata 2026–2030 |
| 5 | Pemanfaatan TI | Optimalisasi TI dalam layanan | ≥ 90% layanan publik digital end-to-end |
Survey & Aspirasi Publik
Survey Kepuasan
Silakan isi survey kepuasan layanan untuk membantu peningkatan mutu layanan.
Form Aspirasi
Berita & Update
WUJUDKAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WBK/WBBM, FMIPA UNHAS MASIFKAN SOSIALISASI ZONA INTEGRITAS (ZI)
Tidak hanya dengan pemberian materi dalam mewujudkan ZI, Fakultas matematika
FMIPA UNHAS LAUNCHING BUDAYA KERJA & TATA NILAI ORGANISASI
Makassar, Senin (26/08) Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Timeline Pembangunan ZI
Pembentukan Tim Zona Integritas Fakultas MIPA Unhas.
2022
Penyusunan Roadmap & Pakta Integritas.
2023
Implementasi program utama dan digitalisasi layanan. 2025 Penguatan budaya kerja bersih, menuju WBK/WBBM.
2024
Penguatan budaya kerja bersih, menuju WBK/WBBM.
2025
Infografis Capaian Indikator
FAQ & Layanan Pengaduan
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa itu Zona Integritas?
Predikat bagi instansi yang berkomitmen mewujudkan WBK/WBBM.
Bagaimana cara berpartisipasi?
Isi survey, berikan aspirasi, atau laporkan pengaduan.
Kontak Pengaduan
📞 Telepon: 0411-2345678
📱 WhatsApp: +62 812-3456-7890
✉️ Email: zi.mipa@unhas.ac.id
Scan untuk menghubungi via WhatsApp