Zona Integritas FMIPA

Selamat Datang di Portal Zona Integritas

Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin

Fakultas MIPA berkomitmen mewujudkan tata kelola pendidikan tinggi yang bersih, transparan, akuntabel, dan berorientasi pelayanan publik. Melalui pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM), kami meneguhkan tekad untuk menghadirkan layanan yang mudah diakses, cepat, responsif, dan bebas dari praktik penyimpangan.

Upaya ini diwujudkan melalui penguatan integritas sivitas akademika, digitalisasi layanan, peningkatan kualitas sumber daya manusia, pengelolaan kinerja yang terukur, serta partisipasi aktif seluruh pemangku kepentingan. Kami percaya bahwa budaya kerja yang jujur, profesional, dan berorientasi pada mutu akan memperkuat kepercayaan publik serta mendukung pencapaian visi Fakultas MIPA sebagai pusat pendidikan, riset, dan inovasi yang unggul.

Kami mengundang seluruh dosen, tenaga kependidikan, mahasiswa, dan mitra untuk bersama-sama mengawal proses ini — memberikan masukan, kritik konstruktif, dan dukungan — demi terwujudnya pelayanan publik yang semakin baik.

MIPA Berkualitas, MIPA Berintegritas

Integritas untuk kualitas — melayani dengan sepenuh hati.

Dekan Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin
Dr.Sci. Muhammad Zakir, M.Sc.

Visi Misi

Visi: Mewujudkan Fakultas MIPA sebagai zona integritas menuju WBK/WBBM.
Misi: Meningkatkan tata kelola, pelayanan publik, transparansi, dan akuntabilitas.
Tujuan:
Tujuan yang hendak dicapai melalui pembangunan Zona Integritas di lingkungan Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin dalam periode lima tahun mendatang adalah:
a. Mewujudkan FMIPA Unhas sebagai unit kerja berintegritas dan akuntabel,
b. Mencapai WBK tahun 2028 dan WBBM tahun 2029,
c. Menyediakan layanan publik yang efektif–efisien–transparan.
Sasaran:
Sasaran yang hendak dicapai melalui pembangunan Zona Integritas di lingkungan Fakultas MIPA Universitas Hasanuddin dalam periode lima tahun mendatang adalah:
a. 100% layanan prioritas memiliki SOP & SLA → digital end-to-end.
b. IKM/IKU layanan ≥ 90 (sangat baik) dan complaint resolution ≥ 95% dalam ≤ 3 hari kerja.
c. SPIP level ≥ 3; implementasi WBS efektif; zero tolerance terhadap gratifikasi.
d. Seluruh pegawai memiliki PK individu, e-performance aktif, dan pelatihan kompetensi minimal 30 JP/tahun